管理 #招聘那些事儿#BEI行为事件面试法，一个人过去的行为能预示他未来的行为，采用开放式的行为回顾式探察技术，面试考官提出的问题应该让应聘者用其言行实例来回答，通过了解他过去经历中的一些关键细节，来判断其能力，而不要轻信他自己的评价。[端若管理咨询为企业把好人才第一关]400-660-9123

赞(6) | 收藏 | 评论 (1) 2014-10-13 12:50 来自网站