话题: 外企
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#宝洁#【宝洁、微软、思科们“耽误”了二十年前中国最优秀的一批年轻人】当年，跨国公司招揽了最优秀的一批毕业生，学生们争相进入宝洁、微软等大牌外企，但二十年后，能从中脱颖而出的顶级人才少之又少。因为在跨国公司，中国年轻人虽然可以得到很好的初级锻炼，但无法上到最高层，因此没有机会拥有企业全面运营的经验，也不可能锻炼出全面运营的能力。
现在这批人要么继续混着等退休，要么已经裁员下岗或者转战民企，很少有人出人头地。当年微软建立全球技术支持中心，名头很唬人，其实就是一个售后客服，结果吸引一大批复旦交大的学生进入，没几年这些人的技术就过时了。清华毕业却做了保安的张晓勇，最初就是去了宝洁，想做研发却发现根本接触不到核心技术，水平无法进步，最后转行，越转越差成了保安。
即使是这些外企的中国区CEO们，当年光芒耀眼，如吴士宏、孙振耀、唐骏，现在也都泯然众人矣。吴士宏进入TCL后，一直没有发挥什么作用，现在半退休状态；孙振耀、林正刚现在干培训了，教企业家们如何管理，是不是有点搞笑？万科曾经千亿行动引入了宝洁的高管，京东也挖过宝洁的品牌营销副总裁，结果都证明宝洁的人并不好用。
而当年没有他们“优秀”的人，要么自己创业，要么去了国企、民企，回头来看，成就更大，还出了很多人物，如刘强东、王兴等，去体制内的，很多也混到了一官半职，比在外企强太多了。
大家怎么看？#微软# #外企#
赞(3) | 收藏 | 评论 2021-07-21 00:31 来自Android
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